知恵を出し合うオフィス環境

知恵を出し合う
オフィス環境

Office environment

「ワイガヤ」を文化に

協和では、パソコンに向かうだけの仕事ではなく、「人が会話するところから新しいアイディアが生まれる」という考え方のもと、多くの人が知恵を出し合うための「会話」を推奨しています。協和では、これを『ワイガヤ文化』と呼び、最も重要な経営方針のひとつになっています。もちろん、パートナー企業様とも、従業員と同様、ワイワイガヤガヤ、毎日ミーティングを行っています。

フリーアドレス

タテ・ヨコ・ナナメの風通しの良い職場づくりのために、毎日席替え(=フリーアドレス)を実施。いろいろなメンバーとワイワイガヤガヤ話をして、新しい刺激を受けることによって、アイディアを出すための仕組みです。

オープン&フラットなファミリー的経営

毎週月曜日は、全従業員でトピックスを共有するミーティングを開催。「全従業員に対して、オープンで家族的な経営を行う」ことを基本的な考えとし、経営に関する情報も、ブラックボックスにすることなく、全員に等しく情報を行き渡らせます。これは、一人ひとりが当事者意識を持って仕事をするための方針です。

コーヒー&水素水は、飲み放題

適切な水分の補充は、「健康」の源。無理にストレスを溜め込むのではなく、リフレッシュした環境で働くための仕組みとして導入しています。コーヒーを片手に、ワイワイガヤガヤ議論することもあります。
個人のキャリアアップを徹底的に支援個人のキャリアアップを徹底的に支援

個人のキャリアアップを 徹底的に支援

Career up

キャリア支援10%ルール

就業時間の10%(週に半日程度)を、自分自身を見つめなおしたり、今後のキャリアを考える時間にあてたりするように推奨し、実際に多くの人が利用しています。協和では、第4次産業革命時代に突入し、将来AIにとって代わられる仕事が多いといわれる中、AIにもできないクリエイティブな仕事や、自分自身の存在意義、社会への貢献点を考え続けて自ら行動することが、キャリア育成の本来の姿と考えています。

副業申請制度

協和では、「個の成長」が「会社の成長」につながるという人材育成ポリシーのもと、副業もキャリア開発の一環ととらえています。本人も会社も、ともに成長できるかという視点で、申請の許可をしています。

全従業員提案制度

自ら考える習慣づくり「アイディア提案制度」

誰でも、いつでも、意見やアイディアを出せる仕組として「全従業員提案制度」を設置しています。「新製品アイディア」や「業務の改善提案」など、業務時間中にイントラネットを通じて提出可能です。常時、全員がアンテナを張って職務にあたる風土づくりのひとつとなっています。どんな提案でも1提案につき、500円分のギフトカードをプレゼント。全従業員、「一人ひとりが協和のマーチャンダイザー(=お客様の立場にたった商品・販売の提案をする人)」という視点で、経営を行っています。

ライフサポート休暇

「プライベートの充実が、仕事の充実にもつながる」という考え方のもと、本人や家族の誕生日、出産、親族の結婚、子どもの行事への参加などの際、特別休暇を取得することができます。ワークライフバランスを会社として支援しています。
健康経営

健康経営

Health management

朝のエクササイズ

美容と健康をお客様に提供する会社として、従業員自ら健康であり美しくありたいとの想いから2011年よりスタートした活動。オンライン中継を利用することでテレワークの社員も参加可能です。毎朝9:30より社内有資格者による表情筋トレーニングと、元オリンピック選手 柳澤による筋トレなどを実施。お客様にも解放し、運動を習慣化づけるイベントとして好評を頂いています。

fitbit端末の貸与

従業員一人ひとりが健康的に生き生きと働ける環境を整えるため、活動量計ウエアラブル端末「fitbit」を全従業員に貸与しています。 毎月の平均歩数に応じ、目標を達成するとポイントとして付与し、福利厚生として利用することが可能です。
お客様とともに

お客様とともに

With our customers

多彩なお客様向けイベント

コロナ禍によりイベントが実施できなくなった昨今、協和は「顔の見える通販」を目指して、平日毎朝実施している「朝のエクササイズ」、週に2回の「ライブコマース」、お客様向け「Fitbitセミナー」など多彩なイベントを開催しています。その場でお客様の疑問やお悩みに応え、リアルタイムのコミュニケーションを大切にしています。

オリジナルのポイント制度

商品をご購入いただいたお客様へ独自のポイント制度「フラコイン」を用意。 交換できる商品のラインナップを揃え、お買い物を楽しんでいただける環境を整えています。